…habe ich nicht! Sorry!
😠 Ich lese sehr viel darüber, wie Führungskräfte sein sollen und was sie bis dato alles falsch machen.
🖕 Natürlich gibt es – wie überall – auch Führungskräfte, die lieber etwas anderes machen sollten.
Und dass wir wesentlich öfter über schlechte Erfahrungen als über gute sprechen, ist auch nicht neu.
Nur:
⬛⬜ Schwarz/ weißes Denken ist mit Verlaub Bul…..it.
Die schlechten Führungskräfte und die armen Mitarbeitenden, die im Interesse des Unternehmens alles geben wollen, aber durch nicht motivierende und schlechte Führungskräfte daran gehindert werden.
😰 Echt jetzt?
👉 Sprechen wir den Mitarbeitenden tatsächlich die Eigenverantwortung ab?
👉 Glauben wir wirklich, dass eine Führungskraft alles meistern muss und kann?
👉 Berücksichtigen wir denn dann dabei, dass eine Führungskraft in den allermeisten Fällen auch ein:e Mitarbeitende:r ist?
😲 Besonders irritierend finde ich es, wenn ich Statements von Theoretikern lese, die nie in einer Führungsaufgabe waren.
Auch mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in spannenden Führungspositionen bin ich sicher nicht immer die ideale Führungskraft gewesen.
Weshalb? Wie kann das sein?
👉 weil auch Führungskräfte Menschen sind, die Fehler machen und es nicht allen Recht machen können und müssen.
👉 weil die allerwenigsten Führungskräfte auf der grünen Wiese stehen und sich die Arbeitswelt so erschaffen können, wie sie sie oftmals mit Sicherheit gerne hätten.
👉 weil von Führung viel gefordert. Insbesondere im mittleren Management wird dafür jedoch wenig Raum gegeben.
❓ Was also hilft:
Verständnis von beiden Seiten für beide Rollen und deren Persönlichkeiten und ein Mit- statt ein Gegeneinander.
Mein Impuls:
Alle Beteiligten stellen sich folgende Fragen:
🌞 Welche Chance habe ich, etwas zu ändern?
🌞 Welche Möglichkeit habe ich, mich anders zu verhalten?
🌞 Wie kann ich meine Einstellung ändern?
Sie sind Führungskraft und benötigne meine Unterstützung?
Buchen Sie gerne einen unverbindlichen Kennenlerntermin
Sie können mich auch sehr gerne per Email kontaktieren!